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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorLarco Martinelli, Jose-
dc.contributor.authorMallqui Obregón, Katherine-
dc.date.accessioned2020-08-31T21:50:50Z-
dc.date.available2020-08-31T21:50:50Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utec.edu.pe/handle/UTEC/136-
dc.description.abstractUn alto porcentaje de ausentismo laboral es difícil de abordar sino se conocen sus causas, a pesar de ser un problema que trae consecuencias que impactan en las empresas, como sucede en Cierres Perú, no se cuenta con muchos estudios que demuestren las causas psicológicas del ausentismo laboral, tampoco se tiene una ratio establecido de ausentismo laboral aceptable en las empresas peruanas. Por lo tanto, identificar los factores que se relacionan de forma positiva con la satisfacción laboral, mitigando el ausentismo laboral del operario es importante para evitar posibles consecuencias perjudiciales para la empresa.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad de Ingeniería y Tecnologíaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad de Ingeniería y Tecnología - UTECes_PE
dc.source.uriRepositorio Institucional UTECes_PE
dc.subjectAusentismo Laborales_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectFactores Extrínsecos e Intrínsecoses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleFactores influyentes en el ausentismo laboral de operarios de una empresa de avios textileses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.subject.ocdeIngeniería industriales_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad de Ingeniería y Tecnología. Ingeniería Industriales_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_PE
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